Google, Twitter, Facebook, YouTube ... résonnent à vos oreilles comme des opportunités à saisir pour attirer et dénicher les talents que vous recherchez. Mais par où commencer ? Explorons ensemble le champ des possibles en lien avec vos objectifs et dans le respect de la culture de votre entreprise.

Dialogue et médias sociaux
Authenticité, interactivité et partage : le tout fondé sur un rapport d’égalité ! Voici une partie de l’équation du Web 2.0. Ce sont les différents porte-parole de votre entreprise qui y donneront un caractère unique et distinctif.

Visibilité web et référencement
Votre section carrières représente la vitrine et la porte d’entrée de votre entreprise pour les candidats.

Assurez-vous qu’elle est :

• visible par les moteurs de recherche (SEO/PPC) et que vous puissiez mesurer son efficacité,
• accessible aux candidats passifs et actifs,
• pertinente, accueillante, inspirante,
• à l’image de votre entreprise.

Certaine perte de contrôle
Savez-vous ce qui se dit de votre entreprise sur le Web ? Dans quelles communautés ? Comment en tirer avantage ?

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